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本报讯 （驻站记者 孙大海）今年，东京城重点国有林管理局将推进机关建设升级写进行政工作报告，并单独作为一项重点工作着重列题点出，并通过强化督查、严格考核等措施，使机关干部进一步转变作风，推进效能建设，为企业深化改革、经济发展提供优质服务和有力保障。
严格工作日志填写考核。按照总局相关要求，认真做好工作日志填写工作，该局机关党委不定期进行抽查。工作日志填写工作将与绩效工资和年终考评相结合。严格机关工作纪律考核。严格实行早、晚上下班签到考勤制度，严禁迟到、早退、无故脱岗的违禁行为。严格实行请销假制度，切实规范外出考勤管理。严格廉洁自律行为。严禁借婚丧嫁娶大操大办，举办升学宴、乔迁宴、生日宴等违规违纪活动，一经查实一律给予党政纪处分。
加强理论学习考核。各支部以“形势与任务主题学习活动月”为载体，采取集中学习、自学、专题讨论、座谈会等形式，深入学习党的十八届六中全会精神及党章《准则》《条例》，着力提高机关干部的责任意识；转变作风抓衔接，建立行政工作总结和定期反馈沟通制度，各科室每月要按时将工作总结和工作计划报送相关推进部门，并做好与总局工作部门汇报对接。另一方面，实行基层单位行政工作汇报制度，形成局场两级班子上下联动推进工作落实的动车组效应；进一步加强经济发展软环境建设，一站式服务大厅等具备审批职能和社会服务属性的窗口单位，提高服务意识和服务质量，做到件件有着落、事事有回音。
今年，东京城局在开展“双创五建”竞赛活动中，首次将局机关科部委办34个职能部门列为第三赛区，与山上林场（所）、山下基层单位两个赛区共同参与竞赛评比考核。 据悉，整章建制工作中，东京城局围绕绩效考勤、行政管理、生产经营、资源管理等12个方面工作，重新完善修订了195项规章制度，涉及81个部门和基层单位，为实现企业管理工作科学化、规范化、制度化，形成工作格局的良性循环提供了制度保证。
编辑：王 鹤
审核：张芳芳
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